凡學百藝，莫不有師。有這樣的一群恒神股份師傅，在薪火相傳中彙半生榮光，照亮後輩奮勇前進的方向；也有這樣一批恒神股份徒弟，在青藍相接中聚青春力量，續寫前輩創業幹事的輝煌。恒神師徒因使命而相遇，恒神事業因接續而盛興，恒神精神因傳承而不滅。 

孫堅石測試操作技能工作室

孫堅石測(cè)試操作技能工作室注重工程師的培養和現場作業人員操作水平的提升，通過制定科學的學習計劃，分層(céng)次由淺及深地進行理論和實踐相結合培育。

工作室自成立以來，開始逐步吸納新鮮血液進入團隊，共同參(cān)與論文及專利的撰寫發表，使新人的業務技能在實踐中得到快速提升。孫老師定期組織人員進行培訓及測(cè)試标準、文章研讀，對測(cè)試過程中存在的問題進行分析及對策實施
。公司已參(cān)與國家标準實施3篇，測(cè)試中心内部已新建測(cè)試方法10餘項，累計測(cè)試非标類典型件10餘項，多篇專利及論文發(fā)表。進一步提升公司競争力和知名度
，增強公司品牌影響力和美譽度。

孫堅石測(cè)試操作技能工作室成員主動帶頭，通過師帶徒，開展傳幫(bāng)帶活動，多渠道培養專業技能人才。躬身力行，用實際行動影響青年職工拼搏進取、開拓創新。 

張淑斌創新工作室

張淑斌創新工作室充分發揮示範引領、集智創新、協同攻關、傳(chuán)承技能、培育精神等功能，通過傳(chuán)幫(bāng)帶、技術培訓等形式，提升職工創新素質與專業技能，爲公司發展培養所急需的專業技術人才。

組織技術攻關、科學研究
、引領創(chuàng)新等活動，研發與推廣先進的創(chuàng)新理念、技術和方法，解決碳纖維行業的技術瓶頸。圍繞碳纖維成本節降、生産(chǎn)運行穩定性提升、産(chǎn)品性能提升和質量改進等方面持續發力，更好地實現關鍵核心技術創(chuàng)新的可持續性
。

創新性的研究工作，産(chǎn)生可用於(yú)推廣的創新成果
，包括專利、論文、市級以上的技術創新成果、科技進步獎等。工作室合計完成專利授權13項
，其中發(fā)明專利6項，實用新型7項；完成科技論文16篇，書籍1本；獲(huò)得市級以上榮譽獎項9項。

黨建引領鑄魂，成立攻堅黨小組，強化思想，孕育人才隊伍，搭建平台，打造人才陣地，黨員攻堅，發揮人才力量。建立長期人才培養機制
，對工作室人員進行全面培養，並(bìng)制定人才成長路線，制定人才培養計劃，培養瞭(le)一批技術骨幹，爲公司穩步推進提供堅實的技術力量支撐。

高禹複材裝備技能工作室

“高老師，麻煩您再詳細講一下如何有效攻克外殼體高溫固化爆袋.....”“高老師，您再講解一下超高溫材料鋪貼固化褶皺.....”在生産(chǎn)車間，高老師旁征博引、娓娓道來。現場(chǎng)青年職工求知若渴，豁然開朗的表情和神态清晰地寫在每個人臉上。

爲提升員工崗位技能，提高生産(chǎn)效率和質量。高禹複材裝備(bèi)技能工作室以“技術指導+服務制造水平提升”爲主題，結合工作實際，工作室常态化開展“師帶徒”活動，将課堂搬到生産一線，融“教、學”爲一體，分步驟進行“傳幫帶”，讓員工在學中幹、在幹中學，在實踐中提高。工作室團隊通過對固化真空數據異常、單向帶材料加工等技術難題的講解，讓職工更好地瞭(le)解技術工藝。公司組織參加鎮江技能比武員工實操、理論培訓並(bìng)包攬前六名的好成績。

未來(lái)，恒神股份将繼(jì)續深入實施“人才強企”戰略，注重外引内培。圍繞引才、育才、留才等關鍵環節，紮實推進人才隊伍建設，通過師帶(dài)徒等形式，激蕩人才“活水”，鋪就職工成長(zhǎng)成才的“星光大道”。