http://epaper.jsgrb.com/article/index/aid/7758266.html?searchword=%E6%B1%9F%E8%8B%8F%E6%81%92%E7%A5%9E%E5%85%AC%E5%8F%B8

在7月30日閉幕的第二屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇上，江蘇恒神股份有限公司職工張淑斌牽頭的“纏繞成型用碳纖維束及其制備(bèi)方法和應用”項目，在江蘇省領軍人才闆塊進行展示。這個項目在去年榮獲瞭(le)“江蘇省職工十大發明專利”，是該企業職工“全員創新”活動的一個縮影。

近年來，江蘇恒神股份有限公司深入開展“全員創新”系列活動，制定《科技獎勵（暫行）辦(bàn)法》《科技創新“五小”合理化建議實施及獎勵辦(bàn)法（試行）》，通過制度保障，引導職工參與創新
，形成瞭(le)全員創新的良好氛圍
，創新成果不斷顯現，全面提升瞭(le)企業核心競争力和創新力。

如今已是公司碳纖維事業部研發中心負責人的張淑斌說，碳纖維行業是高科技行業，很多領域都有創新需求，隻要平時工作中多留心，遇到困難不要怕，每個人都能取得一定的成績。在企業今年一季度召開的2023年科技創新工作會暨第一屆科技表彰大會上，張淑斌、陳(chén)帥
、彭成周、沈楊岚等職工憑借各自的發明專利以及小設計、小創造、小革新等優秀案例受到表彰，並(bìng)在職工中刮起一股“創新風”。

“碳纖維整紗裝置”是陳帥在2022年鎮江市“五小”活動獲得的“小設計”優秀案例。他在工作過程中發現瞭(le)問題，繼而又在工作中産生瞭(le)靈感，然後通過自己的思考和實踐創新設計瞭(le)這個裝置。今年26歲的陳帥說，他在生産過程中發現碳纖維表面及端面有毛團和毛絲附著(zhe)，導緻産品合格率下降，影響産品交付，也影響客戶使用
。“因爲産品合格率也影響個人績效，所以我平時較爲注意。”陳帥坦率地說道。在公司的一次産品測試中，陳帥發現兩塊小海綿就能把毛絲毛團捋下，便想著(zhe)能不能利用海綿設計一個裝置，加在生産後道工序，去除碳纖維表面毛團毛絲。爲此，陳帥進行反複試驗，幾個月後碳纖維整紗裝置終於投入使用。經公司質量部跟蹤驗證，HF40S、HF10J、HF3OF等産品的碳纖維外觀合格率明顯提升。

“全員創新是落實新時期産業工人隊伍建設改革的一項重要内容，是新形勢下全心全意依靠職工辦企業的重要抓手。”公司工會主席陳軍介紹說，近年來，公司堅持把開展職工技術比武、勞動競賽、科技創新“五小”、合理化建議等群衆性活動作爲重要工作之一，通過形式多樣的勞動競賽、師帶徒活動，進一步激發廣大職工學技術、鑽業務、練本領的工作熱情。同時通過與江蘇大學合作的學曆提升班等渠道，鼓勵職工攻讀專升本學曆提升班，學習新知識
、鑽研新技術。企業還構建瞭(le)基於(yú)“崗位、能力、績效”三位一體的員工職業發展機制，把産業工人發展列入企業發展規劃，推進職稱、技能等級評定與職工薪資挂鈎，激發産業工人學技術、鑽技能、勇創新的積極性。

2021年以來，該企業獲授專利123件，其中發明專利30件、實用新型專利93件，多個團隊(duì)研發項目獲國家級、省級榮譽獎項。公司職工圍繞企業生産(chǎn)、安全、質量、管理等提出“五小”及各類合理化建議和提案近380餘條，有力助推企業高質量發展。